Formule et paramètres
Les deux durées doivent utiliser la même unité. L’outil refuse une durée prétendument partielle supérieure au temps plein. Les primes, minima et heures complémentaires ne sont pas calculés.
Quotité de travail et salaire de base
La quotité est durée à temps partiel ÷ durée de référence à temps plein. Le salaire proportionnel vaut salaire de référence × quotité. Les durées doivent porter sur la même période ; un nombre d’heures hebdomadaires ne se divise pas par des heures mensuelles.
| Durée hebdomadaire | Quotité | Salaire de base proportionnel |
|---|---|---|
| 28 heures | 80 % | 2 000 € |
| 24,5 heures | 70 % | 1 750 € |
| 17,5 heures | 50 % | 1 250 € |
Ces calculs ne valident pas la durée minimale autorisée : certaines quotités nécessitent un cadre ou une dérogation à vérifier. Le résultat décrit une proportion, pas l’éligibilité du contrat.
Une offre propose 80 % sur une base de 37 h 30 par semaine. Entrez 37,5 heures et 80 pour obtenir 30 heures par semaine. Avec une base mensuelle de 2 500 €, le prorata est de 2 000 €. Pour comparer avec un poste à 80 % sur 35 heures, changez seulement la référence : le salaire simulé est identique, mais la semaine compte 28 heures.
Un même volume peut correspondre à des journées très différentes
Exemple fictif. Deux postes de 28 heures proposent le même salaire de base. L’un répartit les heures sur quatre jours ; l’autre sur cinq jours avec des coupures. Les trajets, la garde d’enfant et le temps disponible diffèrent malgré la même quotité.
Avant d’accepter, demandez la répartition, les conditions de changement d’horaires et le traitement des heures complémentaires. Listez à part les primes ou remboursements qui ne suivent pas nécessairement la proportion. Le tableau aide à comparer une proposition ; les règles du temps partiel restent à vérifier pour le contrat concerné.
Limites et erreurs à éviter
Le contrat et les dispositions collectives peuvent prévoir des éléments non proportionnels.