Retrouvez les distinctions entre contrats, horaires, rémunérations et politiques de l’emploi. Les situations particulières et conventions collectives peuvent changer les règles applicables.
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CDI, CDD et intérimComparer CDI, CDD et mission d’intérim : employeur, durée et conditions réelles. Distinguer contrat signé et perspective de renouvellement.Les 35 heuresDistinguer durée légale, horaire contractuel, mensualisation et aménagement du temps de travail. Questions à poser et exemples de calcul.Heures supplémentairesLes heures supplémentaires sont les heures accomplies au-delà du seuil applicable à un salarié à temps plein.Rupture conventionnelleLa rupture conventionnelle individuelle permet de mettre fin d’un commun accord à un CDI selon une procédure encadrée. Elle ne peut pas être imposée unilatéralement.
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ApprentissageRelier missions, formation et encadrement en apprentissage. Préparer un suivi de progression et un échange avec l’entreprise et le CFA.Contrats aidésRepérer CUI, CAE, CIE et parcours emploi compétences. Vérifier le dispositif, l’accompagnement et les compétences acquises, sans aide présumée.Coût du travailComprendre le coût du travail au-delà du brut : périmètre, coût horaire et coût par unité produite. Comparaison chiffrée et sources officielles.Dialogue socialLe dialogue social organise les échanges et négociations entre représentants des salariés, employeurs et parfois pouvoirs publics sur le travail et l’emploi.Emploi des jeunesL’emploi des jeunes se comprend à travers les études, l’entrée dans la vie active et la qualité des premiers postes. Le taux d’emploi complète le taux de chômage.Emploi des seniorsExaminer formation, mobilité et conditions de travail des seniors sans présumer des capacités selon l’âge. Grille de diagnostic et exemples.Faciliter l’embaucheRepérer où un recrutement bloque, comparer les étapes et tester des améliorations. Une grille pour dépasser le seul nombre de candidatures.Flexibilité du travailLa flexibilité du travail peut porter sur horaires, effectifs, fonctions ou lieux. Elle peut faciliter l’adaptation mais aussi transférer des risques aux salariés.Formation professionnelleLa formation professionnelle vise l’acquisition ou l’actualisation de compétences.Intelligence artificielle et travailPréparer un usage d’IA au travail : tâche, données, contrôle et qualité. Comparer le temps total avec et sans outil, y compris la relecture.Licenciement économiqueLe licenciement économique repose sur un motif non lié à la personne du salarié et obéit à des conditions et procédures spécifiques.Ouverture le dimancheVérifier le régime du travail dominical, les contreparties et le repos. Questions à poser sans supposer un doublement automatique du salaire.Politique de l’emploiÉvaluer une politique de l’emploi : distinguer bénéficiaires, résultats observés et effets attribuables. Comparaison chiffrée et limites.Productivité et emploiLa productivité mesure une production rapportée à un volume de travail ou de facteurs. La productivité horaire et celle par personne peuvent évoluer différemment.Réformes du marché du travailLire une réforme du marché du travail : annonce, entrée en vigueur, date du dossier et transition. Distinguer application et effets mesurés.Sécurité de l’emploiComparer garanties, conditions et perspectives d’un emploi. Examiner revenu, compétences transférables et sécurité du parcours professionnel.Semaine de quatre joursLa semaine de quatre jours peut désigner une réduction du temps de travail ou une compression des mêmes heures sur moins de jours.SMIC et emploiLe SMIC fixe un minimum salarial légal dans son champ d’application.TélétravailLe télétravail organise une activité pouvant être réalisée hors des locaux à l’aide des outils numériques. Ses conditions doivent être clarifiées avec l’employeur.Temps partielLe temps partiel correspond à une durée inférieure à celle du temps plein applicable.Transition écologique et emploiRepérer les compétences liées à la transition écologique et vérifier les débouchés. Distinguer projets annoncés, tâches nouvelles et emplois durables.Travail de nuitVérifier horaires, statut, repos et contreparties du travail de nuit. Comparer un planning complet et identifier les questions à poser.Travail indépendantPréparer une activité indépendante : distinguer facturation, encaissement et revenu disponible, tester les retards et la dépendance à un client.