Comparer le contenu du poste au-delà du sigle
Le type de contrat renseigne sur le cadre de la relation, mais ne suffit pas à décrire le salaire, les horaires, le lieu et les missions. En intérim, l’agence et l’entreprise utilisatrice ont des rôles distincts. Pour un contrat à terme, le motif et les conditions de fin doivent être lus attentivement.
Comparez les éléments réellement proposés : durée prévue, rémunération, période d’essai, déplacements, formation et conditions de renouvellement éventuel. Une perspective de CDI n’est pas un CDI signé. Les conséquences d’une rupture varient selon le contrat et son motif ; les simulateurs d’indemnité de licenciement ou de rupture conventionnelle ne s’appliquent pas indifféremment à tous les contrats.
Qui signe avec qui et pour quelle durée ?
| Cadre | Employeur contractuel | Durée et point de contrôle |
|---|---|---|
| CDI | Entreprise qui vous emploie | Sans terme fixé ; vérifier les conditions du poste |
| CDD | Entreprise qui vous emploie | Tâche temporaire et motif précis à identifier |
| Mission d’intérim | Entreprise de travail temporaire | Mission dans une entreprise utilisatrice ; vérifier les deux rôles |
Le tableau vise la mission d’intérim classique, pas le CDI intérimaire. Les durées, renouvellements et modalités de fin dépendent du cadre applicable. Une éventuelle indemnité de fin de contrat ne doit pas être présumée identique dans tous les cas.
Comparer des offres sur un horizon commun
Exemple fictif. Un CDD de quatre mois et une mission de deux semaines peuvent annoncer le même taux horaire. Multiplier les deux taux par une année entière supposerait une continuité qui n’est pas promise. Comparez d’abord les périodes effectivement couvertes et les conditions connues.
Relevez salaire de base, heures, lieu, déplacements et modalités de prise de poste. Demandez ensuite ce qui est confirmé sur la suite : un renouvellement envisagé n’est pas un contrat signé. En intérim, identifiez à qui adresser une question sur la paie et à qui signaler une difficulté d’organisation sur le lieu de mission.
Les fiches officielles sur le CDI, le CDD et l’intérim permettent de vérifier le cadre retenu. Aucun simulateur de licenciement ne doit être appliqué automatiquement à la fin d’une mission ou d’un CDD.
Limites et erreurs à éviter
La possibilité d’une embauche ultérieure n’est pas une garantie de CDI.