Savoir qui est votre employeur et qui organise la mission
Dans le contrat de mission, l’entreprise de travail temporaire est votre employeur ; l’entreprise utilisatrice accueille la mission. Identifiez à qui signaler une question de paie, un changement d’horaire, une difficulté de sécurité ou une absence. Conservez le contrat et les informations pratiques.
Avant de démarrer, vérifiez les tâches, le lieu, les horaires, les qualifications nécessaires et les éléments de rémunération. Les indemnités et leur application dépendent du cas : ne les considérez pas comme acquises sans lecture du contrat et des règles. Une mission peut apporter une expérience utile, mais sa durée annoncée n’est pas une promesse de poste permanent.
Les questions à poser avant d’accepter une mission
| Point | Question à adresser à l’agence |
|---|---|
| Lieu et horaires | Quelle adresse, quel horaire de prise de poste et quel contact le premier jour ? |
| Tâches et sécurité | Quelles opérations dois-je réaliser, avec quelle formation et quels équipements ? |
| Rémunération | Quel taux brut, quelles primes et quels frais sont prévus par écrit ? |
| Fin de mission | Quels documents seront remis et quelles conditions s’appliquent à la fin de mission ? |
Exemple fictif : deux missions affichent le même taux horaire, mais l’une impose un trajet plus long et des horaires coupés. Comparez le temps réellement mobilisé et les frais restant à votre charge avant de conclure qu’elles sont équivalentes. Conservez l’offre et les précisions écrites : elles faciliteront une demande d’explication si les conditions constatées diffèrent.
La mission ne garantit pas une embauche durable.
Deux missions au même taux horaire : laquelle vous convient le mieux ?
Exemple fictif. L’agence propose deux missions sur une même période de deux semaines : 42 heures pour A et 50 heures pour B. À 14 € bruts par heure, sans prime ni majoration dans cet exemple, les salaires de base annoncés sont de 588 € et 700 €. Demandez comment ces heures se répartissent par journée avant de choisir.
Supposons que A nécessite six allers-retours de 6 € et B huit allers-retours de 6 €, à votre charge. B représente 112 € de salaire brut de base supplémentaire et 12 € de trajet supplémentaire. Ces deux écarts sont à comparer séparément : retrancher des frais payés avec votre argent à un salaire brut ne donne pas un revenu net. Vérifiez aussi si les jours et les horaires proposés vous permettent effectivement d’assurer les trajets.