Formule et paramètres
Un treizième mois complet peut être compté comme une mensualité supplémentaire. Une prime variable ou proratisée doit être ajoutée séparément si elle n’équivaut pas à un mois complet.
Comparer deux offres sur une base annuelle
Multipliez le salaire mensuel fixe par le nombre de mensualités complètes garanties. Comparez ensuite les primes séparément. Un « treizième mois » déjà inclus dans le montant annuel annoncé ne doit pas être ajouté une seconde fois.
| Élément | Offre A | Offre B |
|---|---|---|
| Fixe mensuel brut | 2 500 € | 2 400 € |
| Mensualités garanties | 12 | 13 |
| Fixe annuel brut | 30 000 € | 31 200 € |
| Moyenne sur douze mois | 2 500 € | 2 600 € |
B représente 1 200 € de fixe annuel supplémentaire, sous ces seules hypothèses. Cela ne suffit pas à départager les postes : horaires, trajet et conditions de versement restent à comparer. La moyenne de 2 600 € n’est pas le montant versé chaque mois.
Passer de l’annuel au mensuel et traiter une prime
Pour une offre à 32 400 € de fixe annuel, choisissez « Salaire fixe annuel ». Sur douze mensualités égales, le résultat est 2 700 €. Sur treize, chaque mensualité vaut environ 2 492,31 €. Dans les deux cas, le fixe annuel représente 2 700 € en moyenne par mois civil. Vérifiez séparément la date de versement du treizième mois.
Si une prime annuelle garantie vaut 800 € plutôt qu’un mois complet, calculez douze mensualités puis ajoutez 800 € séparément. Si la prime est conditionnelle, conservez un scénario sans prime. Ne saisissez pas « 13 mois » pour représenter n’importe quel bonus.
Limites et erreurs à éviter
L’outil ne calcule ni impôt ni prime conditionnelle.