Choisir entre un objectif et un bilan
Le mode « objectif » multiplie un nombre d’envois hebdomadaires par une durée. Son taux de retour est une hypothèse choisie par vous. Le mode « bilan observé » décrit des candidatures déjà envoyées : il ne prédit pas vos chances d’embauche.
Compter un même lot de candidatures
Choisissez un lot identifiable, par exemple les candidatures envoyées pendant un mois, puis une date de bilan. Comptez chaque candidature une seule fois à chaque étape, même après plusieurs échanges ou entretiens. Les réponses humaines comprennent les refus ; les accusés de réception automatiques sont exclus. Une proposition est ici comptée après un entretien.
Les étapes sont imbriquées : propositions ≤ candidatures avec entretien ≤ candidatures avec réponse ≤ candidatures envoyées. Si votre parcours ne suit pas ces étapes, utilisez votre tableau détaillé plutôt que de forcer les données dans ce modèle. Les candidatures encore en cours peuvent faire évoluer le bilan.
Exemple : 40 candidatures, 12 réponses et 4 entretiens
| Mesure | Calcul | Résultat |
|---|---|---|
| Réponses humaines | 12 / 40 × 100 | 30 % |
| Candidatures avec entretien | 4 / 40 × 100 | 10 % |
| Propositions après entretien | 1 / 40 × 100 | 2,5 % |
| Propositions parmi les candidatures avec entretien | 1 / 4 × 100 | 25 % |
Les 28 candidatures sans réponse ne sont pas nécessairement refusées. Une seule proposition de plus ferait fortement varier le dernier taux : quatre entretiens restent un petit effectif. Il n’existe pas ici de seuil présenté comme une performance normale.
Décider quoi examiner ensuite
- Peu de réponses : relire la correspondance entre les missions, les prérequis et les preuves fournies dans le CV.
- Des réponses mais peu d’entretiens : distinguer les refus des demandes de précision et relever leurs motifs quand ils sont communiqués.
- Des entretiens mais pas de proposition : examiner les attentes discutées et vos exemples concrets, sans attribuer automatiquement le résultat à votre prestation.
Comparez des lots suffisamment comparables : métiers, canaux, période et temps laissé pour répondre. Changez un élément à la fois pour rendre votre bilan plus lisible. Le tableau de suivi aide à conserver le détail.