Formule et paramètres
Coût du scénario = brut × (1 + taux). Le taux de 42 % est une hypothèse, pas un barème. Les paramètres réels peuvent produire un coût sensiblement différent.
Ce que signifie le taux du scénario
Le taux saisi représente une hypothèse de charges patronales rapportées au brut. Avec un brut B et un taux t exprimé en proportion, le coût calculé est B × (1 + t). Ce n’est ni le taux de retenues salariales ni le pourcentage du coût total qui revient au salarié.
Exemple fictif. Pour 3 000 € bruts et une hypothèse de 40 %, les charges simulées valent 1 200 € et le total 4 200 €. Les charges représentent alors 28,57 % du total, et non 40 % : le dénominateur a changé.
Une variation de cinq points du taux représente ici 150 € mensuels. Elle ne permet pas de conclure qu’un employeur peut choisir librement ce taux.
Si votre hypothèse est 40 %, saisissez 40. Pour un brut de 3 000 €, le résultat distingue les 1 200 € de charges estimées des 4 200 € de coût total mensuel. Sur douze mois identiques, le budget salarial du scénario est de 50 400 €, avant les frais d’embauche listés ci-dessous.
Passer du coût salarial au budget d’embauche
| Poste | Question à poser |
|---|---|
| Salaire et cotisations | Une simulation adaptée à la situation est-elle disponible ? |
| Recrutement et intégration | Quels coûts initiaux et quel temps d’encadrement ? |
| Équipement et locaux | Quels coûts supplémentaires réels ? |
| Aides éventuelles | Éligibilité, décision et date de versement confirmées ? |
Une aide attendue ne doit pas être soustraite comme si elle était déjà obtenue. Séparez les dépenses initiales des coûts récurrents. Pour établir le coût salarial, utilisez le simulateur Urssaf ; le présent outil sert à explorer une hypothèse transparente, pas à établir une paie.
Limites et erreurs à éviter
La rémunération, les réductions, le statut et l’effectif peuvent modifier les cotisations.