Définition et mécanisme
Les offres visibles ne représentent pas toutes les possibilités, et les personnes disponibles ne peuvent pas occuper tous les postes. Les salaires, horaires, conditions et délais de recrutement influencent la rencontre. Les emplois vacants peuvent donc coexister avec du chômage.
Le marché du travail est aussi un ensemble de transitions
Le nombre de personnes en emploi ou au chômage décrit des stocks. Les embauches, fins de contrats, reprises de recherche et sorties d’activité décrivent des flux. Deux périodes peuvent afficher le même taux de chômage avec des mouvements très différents entre ces états.
Exemple construit : si 100 personnes sortent du chômage et 100 y entrent, le stock reste stable. Cela ne signifie pas que personne n’a trouvé d’emploi. Mais toutes les sorties ne sont pas forcément des embauches : certaines correspondent à une sortie de la population active.
Pour diagnostiquer une difficulté, reliez les offres aux compétences, à la localisation, aux conditions et à l’information disponible. Un nombre élevé d’offres et un chômage élevé peuvent coexister si les correspondances ne se réalisent pas. La qualité des emplois et la stabilité des transitions complètent donc les volumes pour apprécier le fonctionnement du marché.
Reconstruire un stock à partir des entrées et sorties
| Mouvement pendant la période | Personnes |
|---|---|
| Chômeurs en début de période | 100 |
| Entrées au chômage depuis l’emploi ou l’inactivité | 40 |
| Sorties vers l’emploi | 25 |
| Sorties vers l’inactivité | 15 |
| Chômeurs en fin de période | 100 |
Le calcul donne 100 + 40 − 25 − 15 = 100. Le stock est stable, malgré 25 reprises d’emploi. Les 40 sorties du chômage ne sont pas toutes des embauches. Cet exemple suppose que le champ ne change pas et que les transitions sont comptées de manière cohérente.
Offres, postes vacants et projets de recrutement : trois mesures distinctes
Une annonce est une publication : elle peut être diffusée sur plusieurs supports, couvrir plusieurs postes ou être republiée. Un poste vacant est un poste à pourvoir selon la définition de la source ; un projet de recrutement est une intention déclarée. Aucun de ces nombres ne doit être traité automatiquement comme un nombre d’embauches réalisées.
Avant de rapprocher offres et chômeurs, vérifiez date, territoire, métier et conditions. Un poste de nuit peut être inaccessible à une personne disponible seulement le jour ; une candidature adéquate peut attendre le calendrier de décision. Pour les intentions déclarées, consultez la page métiers qui recrutent, qui précise les limites de l’enquête BMO.
Télécharger les dix exercices corrigés (CSV) : hypothèses fictives, calculs et limites, créés par Chomages.com pour reproduire les raisonnements.
Limites et erreurs à éviter
Une offre vacante n’est pas nécessairement accessible immédiatement à tout demandeur d’emploi.